Можно ли получать зарплату не на пластиковую карту, а наличными по месту работы?

ОТВЕТ: Далеко не все работники с восторгом относятся к перспективе получать зарплату не в кассе организации, а в банкомате. Это бывает связано, в том числе, с банковскими долгами, когда самым «уязвимым» для взыскания местом становится зарплатная карта, с которой чаще всего списывается не до 50% денежных средств, как положено по закону, а все подчистую. И пока человеку удается прекратить этот произвол путем долгих мытарств между банком и судебными приставами, он и его семья практически остаются без средств к существованию.  В связи с этим возникает вопрос о том, вправе ли работник потребовать выплаты заработной платы наличными по месту работы.

    Согласно ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Таким образом, если вы устроились на работу к работодателю, имеющему коллективный договор с условием перечисления зарплаты на пластиковые карты, подписали трудовой договор или дополнительное соглашение к нему с аналогичным условием, а также представили работодателю письменное заявление, в котором согласились  перечислять заработную плату на определенный счет в банке, то при вашем желании изменить порядок выплаты на наличный расчет трудности в решении этого вопроса с работодателем неизбежны. Место получения заработной платы можно считать условием оплаты труда, которое является существенным условием трудового договора. А существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

Однако коллективные договоры есть далеко не во всех организациях и далеко не во всех трудовых договорах есть условие о выплате зарплаты на банковскую карту.

Если так, то работник по месту работы вправе требовать осуществлять с ним расчет наличными денежными средствами по ведомости через кассу предприятия.